随着互联网和智能手机的发展，人们在找工作时可以直接通过APP在线找工作、投递简历，而不是在人才市场排队。招聘应用的开发确实可以给人们带来很多便利。如今，每年有这么多毕业生，对工作的需求也在增加，各种招聘应用的使用潜力很大。

业生实习的。现在人们在找工作的时候，除了学校的一些招聘会，大部分都是直接在网上申请简历，现在大部分都是各种招聘app。单从毕业生人数来看，我们可以发现这也是一个很大的APP市场。再加上社会上非毕业生的数量，招聘APP的用户非常广泛。易观发布的数据显示，2018年第一季度招聘市场规模为18.2亿元，18年第一季度本季度活跃人数为2249.2万人。

2.招聘APP开发是一个比较吸引人的方法。

1.信息隐私、安全、保密：目前很多招聘app在注册前一秒和下一秒都会接到各种广告电话。也让用户觉得自己的个人隐私被暴露了，导致人们认为这个APP是一个不靠谱的APP。因此，用户个人信息的隐私应该保密，以保护用户的合法权益。

2.岗位真实有效，活跃度高：类似于这些招聘app，对app的内容要求非常高，岗位真实有效。人们在找工作的时候，如果发现虚假的帖子，就会影响人们的使用，侵犯用户的合法权益。因此，为了吸引更多人的关注或使用，内容的操作性和真实性是必不可少的，频繁的工作更新是增强人们活跃度的重要因素之一。

3.实时沟通方便了双方的沟通和反馈：现在很多招聘app都注重沟通功能的创建，这在互联网上确实是一个非常社会化的社会。当人们在找工作时，他们习惯性地在线。用户觉得咨询招聘人员，增加对岗位的了解，是一个非常方便的功能。

每一款APP上市后，用户群体是APP生存和发展的关键。通过分析APP开发过程中的消费心理，将APP投放市场后，使自身发展更好。

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