因为如今的就业市场已经饱和，很多毕业生都会面临冒险岛的问题，这是很多人对就业市场的固有印象，但在HR眼里却是另外一种情况。技术岗位缺乏相关人才，市场饱和也在一定程度上反映了大学生就业观念的缺失。为了帮助人，招聘管理APP的开发应运而生。

而线下企业为了获取更多的员工，需要投入一定的成本和精力去面试招聘人员。所以，如果招聘管理平台能为企业和用户优化这个功能，用户也会对APP感兴趣。

2.改善招聘人员信息：当人力资源在线选择招聘人员时，通常可以浏览较少的招聘人员信息。为了给企业人员带来更多的便利，平台还需要完善相关功能，让招聘人员及时完善信息，这也便于HR根据企业岗位需求选择合适的人才进行面试，对企业和平台都有利。

3.解决信息差异问题：由于用户有自由篡改个人信息的权利，部分企业的岗位信息与真实信息存在较大差距，会在一定程度上影响用户的在线体验。因此，为了平台更好地服务用户，APP需要解决信息差的问题，让用户尽可能获得良好的在线体验。

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